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我的观点：没那么简单
关于创业团队的介绍，在创业同盟军网站的搜索框里你输入“团队”两个字，就可以出现好几篇（当然，不能说很多，也没有那么多，呵呵）有关创业团队的文章！不能说全部，但也可以说大部分我都仔细地看过！所以，心里对创业团队这个概念也有了一个比较清楚的了解，更有自己独到的看法！最终，我总结出来我的观点：创业团队的组建，没那么简单！ 下面说一下我组建团队的历史经历吧！ 首先得要从大学说起了，记得大学时期，学校里会举行一个全国性的创业比赛，名称为“挑战杯”大学生创业大赛，我记得那个时候我在上大一，够疯狂吧！大一的时候我就参加了，当然，你想要参加比赛，组建团队是不可避免的了！团队还要求成员能力互补，于是学设计的、会计的、管理的都被我邀请了进来！当然，项目最终还是没能进入复赛，主要是项目本身的原因，太大、太宏伟、太不切合实际、太不适合创业了！哈哈！但，从这项比赛当中，我也学到了很多，也第一次开始接触正规的创业！ 在这次团队的组建过程中，有些很严重的问题被暴露无遗，有些成员我明知道他们对创业不感兴趣硬是把他们给拉了过来，有些成员明知道将来不会选择创业，很明显，人家已经做好考研的准备了，也被拉了过来，有些成员空挂着一个名号，就是不干活，但你也没办法，找人也不容易啊，当然，还有一些其他问题！从此，我明白了，像这类大学生创业大赛，并不是真正的创业大赛，只是一种历练而已，如果你真把这个比赛当成实现自己创业梦想的比赛，你会失望至极的！等到下一届挑战杯的时候，我就没有再参加，而是作为我们专业另一个创业团队的指导，最终，他们也只获得了一枚铜牌（校级的），后来呢，后来这个团队参加完比赛之后也就散了！ 再接着就是我组建团队参加暑期社会实践活动了！这次是参加谷歌举办的“益暖中华”谷歌杯大学生公益创意大赛（大二的时候参加的，从来没闲过，呵呵），从这个活动中我才真正体会到什么是队长了，在团队的组建过程中，队长的任何选择都决定着这个团队和项目的生死！从一开始组队参加比赛，到复赛没能出围，是该继续下去还是该就此放弃，正当我难以做出选择之时，团队成员一个一个退出，最终就剩下我一个光杆司令了，此种状况何其痛苦，你懂吗？正当我一筹莫展之时，得知学院非常鼓励学生们组队参加暑期社会实践，于是重新燃起了我的希望，于是又开始从新招募成员！最终，在团队成员的共同努力之下，我们终于圆满的完成了我们的暑期社会实践活动，最终也获得了谷歌颁发的暑期社会实践证书，算是一种鼓励和认可吧！当然，如果在那个时候我选择了放弃，就不会有之后的团队以及通过努力所获得的成果！ 然后呢，然后就是我记得又组建过两次团队，一次是学院课题风盛行之时，我们自发拟定课题并组建团队，团队名字叫“WLG团队”，又称“沃尔格团队”，最终的结果是我们完成了我们的巨作《真核细胞起源的科学猜想》，想看吗，百度一下，你懂得。另一次团队的组建则是为了搞发明申请专利，还不错，通过我们的共同努力，成功申请了两项实用新型专利！ 接下来就是创业了，创业肯定也需要组建团队了，从我有了第一次组建创业团队的经历之后，这次我很小心，这次团队的组建除了能力方面的基本条件之外，还要求他们要对创业感兴趣！是的，团队组建成功了，但是并不适合真正的创业，因为他们目前都有各自的主要任务，都不可能放弃现阶段的东西去从事创业，所以，这次团队组建以失败而告终！接着又重新组建团队，从他们现实的条件出发，看看他们将来是否就比较大的可能跟着你创业，这次团队的组建结果还是令人比较满意的，但是呢，现实很残酷！为了最大程度地节约创业成本，很多成员都是兼职，正因为是兼职，他们很少有精力会对项目本身做多大的贡献！所以说，完美地创业团队如今还是没有组建起来，我还在努力，还在等待，还在期待！相信这一天终会到来的！
以上就是我组建创业团队的所有经历了！接下来就说说我跟另一名创业者对团队组建交流的心得吧！ 话说这是一次无意之中的交谈，在谈话之中，我们发现都对同一个行业比较感兴趣，他很愿意跟我们合作来共同从事这个行业！当然，我对团队的组建还是比较小心的！虽说是志同道合，但是他并不太符合我们所要求的！ 首先，他并不是我们所急需的人才，即技术型的人才，我们目前最缺的是技术能手，他不属于技术型的，所以我们并不需要，如果我们将他拉入进来，虽说能在业务上面分担一点，但是创业成本会明显升高！这不符合我们长远发展的需要！ 再者，他本身也有他自己的项目，我们的项目和他的项目是同一个行业两个不太相同的项目，他想从事他的，我们想从事我们的，都不想放弃，那么就无所谓的合作了！ 第三，他本身有两个创业项目，一旦其中一个项目失败，或者遇到不顺，他会很容易转投从事另一个项目，那么，对于创始团队而言，成员的退出对整个团队的打击是很大的，所以，这点是我们所不容许的，一旦创业，就必须有所放弃！ 第四，他本身也曾经组建过团队，创过业，所以，在他的内心当中，他也是有想做团队领袖的意愿的，他也会是一个比较要强的人，再加上我们对这个行业都有不太相同的看法，即理念不太相同，所以，在将来的决策过程中，如果遇到一些问题，双方会很容易产生矛盾，引发冲突，众所周知，在团队当中，最终的决策只能由一个人说了算，那就是队长，队长做出了决定，其他人就得服从，这才能保证在创业过程中团队高效的运作，所以，这个可能是一个潜在的问题，不到关键时刻是不会暴露出来的！ 第五，我们对他并不熟悉，他的性格、他的相貌、他的为人等等，仅仅凭着一两次QQ上面的谈话，就同意他的加入，岂不是太草率了吗！这样的团队肯定是最不牢固的！ 当然，可能还会有其他原因，只是目前我还没想明白，可能是第六感吧！
总结：经过这么多的团队组建的经历，我的第一感觉就是创业团队的组建没那么容易，太过容易的团队组建也会很容易产生问题的！你别看人家团队组建的那么容易，而且合作的也非常好，你也不去想想，人家是经过多长时间的磨合才最终走到了一起，人家是经过多少次接触才寻觅到一个令自己满意的人才！所以，创业团队组建的路还很长，我们都需要好好学啊！
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发表于 2015-9-16 23:12:12
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发表于 2015-11-3 13:58:11
